Alcance
Este documento pretende ayudar a las organizaciones a alinear su propósito, estrategias y resultados con las necesidades sociales y del planeta, así como a cambiar las expectativas siendo más responsables de su impacto sobre las personas y el planeta, al tiempo que fortalecen su desempeño general. Anima a las organizaciones a explorar diferentes modelos de negocio y nuevas maneras de trabajar que aceleren la innovación (por ejemplo, impulsando el desarrollo de nuevos productos, servicios y soluciones que puedan conducir a nuevos clientes y oportunidades de mercado) y a asignar los recursos de manera más eficaz y eficiente. Con este fin, el bienestar se aplica como principio rector para inspirar a las organizaciones a identificar potenciales áreas de impacto relevantes. La implementación de los requisitos de este documento, puede permitir a las organizaciones anticiparse a los riesgos y oportunidades relacionados con el desarrollo sostenible y gestionarlos mejor.Este documento también puede ayudar a las organizaciones a comunicarse de manera más eficaz con los gobiernos, los reguladores, las ONG, los socios, los inversores, el sector público, la sociedad civil, las organizaciones sin ánimo de lucro, la comunidad académica, las instituciones financieras, el sector privado y otras partes interesadas, incluidas las más afectadas por las decisiones y actividades de la organización. También puede ayudar a las organizaciones a satisfacer las crecientes y diversas necesidades de transparencia y rendición de cuentas en materia de divulgación, presentación de informes y auditoría, así como otros requisitos y expectativas de las partes mencionadas anteriormente.Este documento incluye requisitos para:- Analizar el contexto de la organización e involucrar a las partes interesadas pertinentes para identificar, evaluar y priorizar los impactos reales y potenciales, ya sean beneficiosos o adversos;- Establecer ambiciosos objetivos y metas organizacionales en materia de ODS, alineados con las metas y los indicadores de los ODS relevantes, cuando sea posible, para minimizar los impactos adversos y maximizar los impactos beneficiosos en las partes interesadas y optimizar la contribución al logro de los ODS;- Recopilar datos sobre estos impactos;- Generar opciones que apoyen la innovación y elegir entre varias opciones de manera informada;- Tomar decisiones que tengan en cuenta la cantidad y el tipo de riesgo que pueden aceptar quienes experimentan los impactos de las decisiones y actividades de la organización;- Comprender y gestionar las interdependencias, sinergias y compensaciones para lograr resultados positivos y evitar impactos adversos no deseados a un ritmo acorde con las necesidades del planeta, y para lograr los ODS y satisfacer las necesidades y expectativas pertinentes de quienes experimentan los impactos.Un sistema de gestión para los ODS también pretende ayudar a que una organización pase de la alineación con los ODS a la acción y a la optimización de la gestión en materia de ODS: de pensar en los ODS como un mero “complemento”, a situarlos en el centro de las operaciones de negocio.
