Alcance
Esta norma entrega directrices para los informes de capital humano (HCR) internos y externos. El objetivo es considerar y transparentar la contribución del capital humano a la organización, con el fin de respaldar la sustentabilidad de la fuerza laboral. Esta norma se puede aplicar a todas las organizaciones, cualquiera sea su tipo, tamaño, naturaleza o complejidad de sus actividades empresariales, ya sea en el sector público, privado o voluntario, o en organizaciones sin fi nes de lucro.Esta norma entrega directrices para las siguientes áreas fundamentales del HCR:— cumplimiento y ética;— costos;— diversidad;— liderazgo;— cultura organizacional;— salud, seguridad y bienestar organizacional;— productividad;— reclutamiento, movilidad y rotación;— destrezas y competencias;— planifi cación de la sucesión;— disponibilidad de la fuerza laboral.NOTA Estas directrices y sus respectivos parámetros de medición pueden dar lugar a un mejor desempeñoorganizacional. Sin embargo, algunas organizaciones no tienen como objetivo o la capacidad de hacer uso de todos los parámetros de medición. La Tabla 2 y Anexo A entregan recomendaciones para una PYME.