Alcance
1.1 Esta norma establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad, que facilite a la organización mejorar su eficacia y eficiencia y promover un mayor compromiso, desarrollo y bienestar para las personas de la organización. 1.2 Esta norma es aplicable a una organización, de cualquier tamaño y actividad, que desee:a) mejorar la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a los(as) mejores trabajadores(as);b) mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando la productividad;c) crear y mantener una posición de vanguardia e innovación en su sector;d) demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres;e) promover el valor de los equipos mixtos y su impacto en la cultura organizacional;f) demostrar su conformidad con esta norma mediante la certificación y registro de su sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad, por parte de un organismo de certificación de sistemas.NOTA - Si una organización ya tiene en funcionamiento un sistema de gestión de los proceso de su negocio (por ejemplo, en relación con ISO 9001 o ISO 14001), en la mayoría de los casos es preferible satisfacer los requisitos de la presente norma dentro de este sistema de gestión existente.