Alcance
1.1 Esta norma establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad, que facilite a la organización mejorar su efi cacia y promover un mayor compromiso, desarrollo y bienestar para las personas de la organización.1.2 Esta norma es aplicable a cualquier tipo de organización, de cualquier tamaño y actividad, que desee:a) transversalizar la perspectiva o enfoque de género en todos los procesos, políticas, acciones de la organización;b) reducir o eliminar las brechas de género en la organización;c) mejorar su capacidad para atraer, desarrollar y retener a las personas que trabajan en la organización, en un marco de igualdad de género;d) mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando la productividad;e) crear y mantener una posición de vanguardia, innovación y referencia en su sector;f) demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres;g) crear valor a partir de los resultados de la integración de géneros en sus equipos de trabajo modificando la cultura organizacional; yh) demostrar su conformidad con esta norma mediante la certifi cación de su sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.